2022. aasta kevadtuul on puhunud üle kogu Hiina maa. 2021. aastale tagasi vaadates saavutas PAILIAN ALUMINIUM kõigi töötajate ühiste jõupingutustega kahekordse tulemuslikkuse ja juhtimise saagi. Saavutust ei ole võimalik saavutada ilma kõigi töötajate aktiivsete pingutusteta. Tööl on ka palju silmapaistvusi: need on pühendunud, võimekad ja eeskujud tööjõule. Ettevõte korraldas spetsiaalselt 2021. aasta auhinnatseremoonia, et premeerida, julgustada ja liikuda parema ettevõtte arenguprotsessi suunas ning edendada ettevõtte tulemuslikkust 2022. aastal.
Auhinnatseremoonia algas pr Paani kõnega, kes vaatas üle erakorralised aastad 2021. aastal. Me ületasime väliskeskkonnast tulenevad väljakutsed ja kõik töötajad töötasid koos, et töötada pidevalt ja visalt oma vastavatel ametikohtadel ning saavutada paljudes aspektides. Uus hüpe edasi: oleme näidanud palju tegusid ja meisterlikkust hallituse tootmises, tootmise väljapressimise juhtimises, tootekvaliteedi defektide uurimisel, uute toodete väljatöötamisel jne. Müügiturul jätkavad meie müügimehed ZHONGLIANi toomist tuhandetesse majapidamistesse , Brändi arendamise osas on meie ZHONGLIANi bränd võitnud ka mitmeid olulisi auhindu. IVY ütles, et need saavutused on lahutamatud Xinhe meeskonna ühistest jõupingutustest. PAILINI meeskonnal on palju andeid. Täna valisime neist vaid osa. Loodame, et 2022. aastal tekib rohkem talente. Me peame jätkama kõvasti tööd. Konkureerige, et olla esimene, õppida järele jõudma ja ületama ning looma ettevõtte ühiste jõupingutuste ja ühiste edusammude kultuuri.
Seejärel toimus auhinnatseremoonial erinevate auhindade väljaandmine. Auhinnatud töötajad ja meeskonnad on oma ametikohtadel silmapaistvad esindajad. Silmapaistvad töötajad on teinud tavapärases töös erakordseid saavutusi, olgu see siis kontoriandmete, statistiliste finantsandmete töötlemine või eesliini tootmine töökojas. Töö; eeldusel, et nad teevad oma tööd hästi, juhivad suurepärased meeskonnad ja juhid meeskonda pidevalt uute saavutuste loomiseks ja juhivad töötajaid oma isiklike oskuste parandamiseks, kvaliteedi kontrollimiseks ja tootmise suurendamiseks. Viimastel aastatel on juhtimispersonali juhtimistaset järk-järgult parandatud, mis on viinud töötajate teadlikkuse paranemiseni ja edendanud ettevõtte tööd uuele tasemele. Müügiturul on epideemia mõju ja turumuutuste taustal iga müügiosakond edukalt täitnud müügieesmärgid individuaalsete jõupingutuste ja meeskonnatöö kaudu. Sel põhjusel oleme loonud suurepäraseid töötajaid, suurepäraseid meeskonnajuhte, suurepäraseid juhte, suurepäraseid juhte, Xinhe käsitöölisi, terviklikke müügitulemuste auhindu ja muid auhindu. Lisaks anti auhinnatseremoonial vimpleid ka erinevate osakondade töökoja esindajatele ja 100-päevastele õnnetusteta töötubadele, kes võitsid 7. Xinhe alumiiniumimängud. Hiljem anti välja ka Hiina ehitusmetallide struktuuri assotsiatsiooni valitud "Tööstuse käsitöölise" eriline au. Täis mainet ja täis saaki (auhindade pildid on pärast seda artiklit)
Esimees ütles oma kõnes, et tunneb Xinhe Alumiiniumi elujõudu ja elujõudu suurepäraste töötajate stiilist ja sportlaste võitlusvaimust. Samuti peab ettevõte pidevalt uuendama oma mõtlemist ja mõtlemist. Noorendamine ei tähenda mitte ainult nooreks olemist, vaid ka vaimselt ja ideoloogiliselt. Noored, ainult pideva õppimise säilitamisega saab ettevõte jääda nooreks, areneda ja liikuda tipptasemest tipptasemeni. Pidev teedrajav, ettevõtlik ja paljutõotav aitab PAILIAN Aluminiumil säilitada oma elujõudu pikka aega. 2021. aasta on möödas. Me peame alustama uuesti selge mentaliteediga ja liikuma edasi 2022. aastal, püsima ja kõvasti tööd tegema suurel siseturul ja rahvusvahelisel turul, anduma toodetele, tugevdama koos uut koostööd ja liikuma tuleviku suunas!
Iga silmapaistev töötaja väärib meie mälu ja iga silmapaistvat töötajat ei saa maha jätta. Me peaksime õppima silmapaistvatelt ja avaldama austust silmapaistvatele!
